第四章 聚人心 ，为员工幸福尽责
一、维护员工权益
1、员工基本情况
2、员工权益保障
集团始终把员工对美好生活的向往作为奋斗目标 ，切实保障员工各项权益， 严格落实《中华人民共和国劳动法》等国家劳动法规，依法与员工签订合同，严格保障员工加班工资、职工奖惩、劳动用工、女职工产假期间工资、带薪年休假、 工伤保险、职工福利待遇等各项权益。集团为员工提供健全的薪酬体系，健康安 全的工作环境，充分发挥工会组织的作用，让员工在公平、高效、健康的工作环 境下成长。
2.1 保障员工收入
集团在“激励优秀员工的同时兼顾内部公平”总体方针下确立员工薪资待遇， 原则上不考虑年功、资历与家庭负担，主要考虑员工承担某一职位所需具备的条 件、在工作中所表现出来的能力。天星依靠科学的价值评价，建立员工薪酬体系，对各岗位人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价 ，给贡献者以回报。
2.2 工会组织建设
集团工会成立于 2000 年 ， 目前下设工会委员会、工会办公室、工会经审委
员会 ，共发展建立工会小组 14 个 ，集团职工全员加入工会会员 ，每年七月召开 工会会员代表会议。集团工会自成立以来，把维护职工合法权益作为工会履职的 首要任务，让全体员工共同参与商议、决策、经营、管理和监督公司的生产经营 活动 ，增强了员工参与公司民主决策、 民主管理和民主监督的意识。
集团充分发挥工会职能，加强组织管理，积极监督下属企业工会组织发挥职责，开展各类技术比试，劳动竞赛，文体活动，关心关爱员工，在帮扶困难员工 解困脱困、为员工办实事、办好事，员工子女考入大学慰问等方面，发挥了较大 作用。
3、稳定就业
2021 年 ，尽管疫情肆虐 ，全社会出现大量裁员及失业现象 ，天星不断优化人员结构，持续稳定吸纳就业，三年来员工人数呈明显上升趋势。同时为规范各 子公司、下属企业特别是外地企业的人员管理，降低用人和员工生活成本，提升 员工忠诚度，建立本地化团队，集团制定了《员工本地化方案》，并积极参与当 地高校和社会人才招聘 ， 目前集团本地化雇佣比例为 90% ，极大程度地助力了 当地的就业稳定。
集团成立人力资源有限公司 ，致力于为当地人民打造优质的人才交流平台， 充分关注求职者与企业的需求，每年举行招聘会，帮助特殊人群解决就业难问题， 积极为当地残疾人、特殊困难家庭提供就业岗位，为企业和求职者提供更加便捷 高效的专业服务；成立培训学校，为广大的农民工提供免费的培训服务，解决农村富余劳动力的就业难题 ，提高农民工的整体素质。
二、支持员工发展
1、创新人才培养模式
集团坚持以人为本，创新人才工作培养模式，充分挖掘员工潜力，通过实施 “3512”人才工程 ，形成了一支适应集团公司发展战略需要的员工队伍。
2、开展职业教育培训
天星本着建立学习型组织的宗旨，鼓励在职员工岗位成才，不断提高岗位技 能。集团于每年 1 月和 7 月分别开展一次培训需求调查 ，根据调查统计结果 ， 制定出培训需求的课程，分为由各部门和人力资源部计划实施。通过培训，不仅 提高了天星员工胜任岗位的能力 ，更深入规划了员工职业发展方向。
3、 畅通员工晋升渠道
人才是公司发展的重要战略资源。为达到人尽其才、各尽其能的目的，集团 畅通员工晋升渠道 ，制定《公司员工晋升管理办法》 ，满足员工成长发展。
三、关注员工成长
1、关注员工健康
集团遵照《中华人民共和国职业病防治法》 ，制定《职业病危害防治责任 制度》《职业健康监护制度》《职业病防护设施管理制度》《特殊人群保护制度》 等规章制度 ，实施体系化职业健康管理。
在关注员工职业健康方面 ，通过加强职业健康监护管理 ，开展职业病危害 因素监测、检测、评价以及职业健康检查，建立职业健康监护档案，配备职业病防护设施 ，提高员工健康安全保障。
在关注员工心理健康方面 ，专门制定《心理健康疏导员工实施方案》 ，通 过建立企业员工心理健康疏导工作机制 ，成立天星员工心理健康疏导工作小组， 定时开展员工思想状况调查 ，完善职工谈话制度 ，帮助员工缓解心情压力。
2、保障员工生活
集团从衣食住行等方面为员工营造良好的工作环境 ，提升员工的幸福指数。
为给广大职工提供更加舒适优越的工作生活环境，集团投入大量资金用于员 工区域改造。
3、关爱特殊员工
天星积极关爱员工，将人文关怀与温暖传递至员工心田。集团建立特殊员工 长效帮扶机制，真心实意帮助特殊群体和困难员工解决工作和生活难题；制定《特 殊人群保护制度》 ，为未成年人及孕期、 哺乳期的女性员工提供特殊保护。
四、健全员工福利
1、员工福利制度
集团按照国家法律规定和标准为员工提供法定福利以及额外福利，让员工享 有高质量的工作和生活保障。
2、丰富员工活动
集团不仅从衣食住行各方面保证员工的基本生活，还致力于丰富员工的业余 生活，扩大员工交流平台，培养团队精神，增强团队凝聚力。集团建立了员工健 身活动中心、图书馆、艺术馆，成立了员工合唱团，在公司的组织下积极开展职 工运动会、文艺联欢会、赛事活动、公司慰问等活动，不仅丰富了职工的文体生 活 ，更增强了员工的归属感、荣誉感。
